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原标题:幼儿园建成四年用不了原因何在?

女儿今年就要上幼儿园了,家住陕西省榆林市凤凰新城小区的王勇(化名)却为此犯了愁。近日,他告诉记者,其所在小区公办幼儿园建成近四年一直闲置,最近的其他幼儿园在10公里外。“因为一直不开学,所以业主搬过来孩子没法读书,导致很多已经买房的业主还要继续在城区租房。”今年1月,区教育局在政府网上回复了该问题,称:“该幼儿园目前处于装修阶段。从幼儿健康角度出发,装修完毕之后,要经过较长时间的晾晒,初步预计2017年秋季投入使用。”

如今已经到了夏季,幼儿园却连装修的痕迹都没有,让居民很担心(7月17日澎湃新闻)。明明家门口就有幼儿园,却上不了,这样的烦恼,不止王勇所在的这一个小区。笔者的一个北京朋友今年也遇到了同样的问题。表面上是学前孩子难以就近入园以及因此带来的一系列家庭周折和折腾,背后却是公众对幼儿园建造和装修质量种种隐患的担忧,而且这种担忧无“法”排解。

很明显,当地教育部门“晾晒”的回应,让人一时找不到反驳的理由。在“为了孩子健康”的前提下,成人世界做的所有妥协似乎都有意义,如果硬要入园,万一有孩子不适呢,万一和新园装修有关呢,所以,家长不敢轻举妄动。而教育部门站在使用者的角度,应该对新园建设和装修有一定监管职责,但如果发生了甲醛超标或空气质量不合标准等建装专业问题,他们也难以在事后解决上有什么好办法。所以一拖再拖,就顺理成章地成了一个不是办法的办法。

这是笔者善意地推测教育部门的为难之处。可,如果每一个幼儿园都在入园上如此艰难,一难就难上4年,我们如何实现“2020年学前三年教育普及率争取达到90%”的目标?

而随着新建幼儿园的增加,不少家长也担心孩子进入新园会威胁健康,即便园所多次甲醛测试合格,依然不放心。这些疑虑该如何打消呢?

2016年11月1日住房和城乡建设部发布的《托儿所、幼儿园建筑设计规范》实施,对室内环境和建筑设备等六方面问题作出规范,这一规范虽然属于行业标准,但其中有五条被定为“强制性条文,必须严格执行”,可惜的是,“空气质量”“通风”目前并不是必须严格执行的条目。

相比成年人,幼儿的抵抗力较低,他们长期所处的室内室外环境条件,应采用更高的标准。这样的共识需要在设计方、建设方、验收方等主体之间达成,是否有必要上升到国家强制性标准层面上,由住建部门来依法监督严格执行呢,需要有关部门考虑。在国家标准和立法过程之前,新园的环境问题,应充分向家长开放,允许家长参与检测过程,吸收合理意见,改进环境,毕竟,孩子的标准确有不同,把最安全的建筑送给孩子使用,是教育、住建部门职责所在。

本事件中的小区幼儿园,一拖再拖,四年中,几经媒体报道,几次被迫推进,至今还在装修的路上蹒跚,或许症结并不在“需要晾晒”“入住率不高”等推辞上,有关部门是不是应该从履职角度介入仔细调查一番?

特朗普上任两周签8条行政命令

号外号外,特朗普又出行政命令啦!行政命令有多强,买不了吃亏,买不了上当,是XX你就坚持60秒!

原标题:英媒:“敲西瓜”是全球通用的“国际语言”

英国广播公司网站6月23日文章,原题:敲西瓜的国际语言 怎样才能知道西瓜是否熟了?使劲敲敲西瓜,然后听声音判断。不过,这个简单的方法在中国网络上引起一场“什么人才会这样艺术地挑西瓜”的大讨论。

这场上万人参与的讨论因微博上一张在意大利拍摄的照片而起。照片上一家意大利超市在西瓜货架上提示道:“不要再敲西瓜了,它不会回应你”。尽管这一提示是用意大利语写的,而且并未注明针对中国顾客,但仍被部分中国网民视作对本国“特有挑瓜习惯”的攻击。不少中国媒体的微博账号在转发此图片时,都加上这一提示是针对中国顾客。但很快有网民表示,“敲西瓜”是世界传统。资料显示,最早发布照片的用户住在米兰,目前他已将照片删除。

“敲西瓜”事件再次说明,中国人十分在意别的国家怎么看待自己。近日,中国外交部对有关中国食品公司以人肉冒充牛肉罐头,并销往非洲的报道进行了否认,最早发布该消息的一家赞比亚小报也发表了道歉声明。此外,一名泰国模特去年发布视频,控诉中国游客在机场插队以及弄脏卫生间的不文明行为。

部分中国媒体常把社交网站上的故事当成事实,中国网民则热衷于论证并洗白本国人的名声,以显示自己的高明,特别是此次“敲西瓜”事件。在网上搜索一下就发现,靠敲西瓜听声判断其是否成熟的方法基本上全世界通行,各类如何挑西瓜的视频和博客都有相关内容。一部前苏联知名动画片还在一集中特别讲到“敲西瓜”。

(来源:环球时报)

如果没有胆略和决心去触碰旧有利益格局,单靠什么放宽投资领域,减少行政审批,甚至减点税放点贷,都不过是表面文章。新常态将近在眼前却永不可及。

你是否也曾为美国一方面实行对台军售、另一方面又宣称无意干涉两岸和平往来的“两面三刀”做派愤而拍案?但你是否想过美国的态度如此暧昧不明,模棱两可,它葫芦里卖的到底是什么药?在本文中,政见将向你介绍,这一味药叫做“强制性外交”。

台湾传统菜市场(图片来源:台湾“东森新闻云”)

原标题:台北菜价暴跌柯文哲遭炮轰:不关心日常民生

中国台湾网3月7日讯 据台湾“东森新闻云”报道,台北农产运销公司农历春节自2月16日休市5天,2月24日至26日又休3天,20天内休市11天的“惊人之举”致使台湾年后蔬菜到货爆量、拍卖价暴跌,引发极大争议。对此,台大政治系教授李锡锟痛批,柯文哲面对这样的一个状况,最初竟然表示看了报纸才知道,然后还想推卸责任。

李锡锟表示,收成产销期间若有误差,就有可能导致蔬果腐烂而无法贩售,而台北果菜拍卖市场不仅提供了台北700万消费者所有果菜的供给,价格也是全台湾果菜价格的重要指标,影响甚巨。因此排定台北果菜市场开休市的台北市府以及台北农产公司肩负着农民与消费者两端的重大责任。

台北市长柯文哲。(图片来源:台湾《中时电子报》)

李锡锟说,这次台北果菜拍卖市场造成极为混乱的情形,乃是因为民进党派了不谙农业实务的吴音宁去担任北农总经理,以及台北市府最终决议连续休市所导致;但令人遗憾的是,柯文哲面对这样的一个状况,最初表示是看了报纸才知道,然后还推卸责任,台北市府也没有拿出任何有效的补救措施。

李锡锟认为,民进党固然要为北农人事用人无方负部分责任,但最终会议决策乃是台北市府市场处所做,可柯文哲却说北农总经理不是他的人,用一贯的柯氏风格想要回避问题,相当不负责任,也不关心人民的日常民生问题。

对此,李锡锟更无奈表示,毕竟台北市长是民众一人一票选出来的,若市长不能关心人民的生活,“那选他要干嘛呢?”(中国台湾网 杨旋)

来源:中国台湾网

责任编辑:张义凌

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原标题:妇女节特别关注:职场妈妈的“双重焦虑”怎么破?

中新网北京3月8日电(记者 张尼) 缺觉、体力透支、疲于奔命……这是很多职场女性升级为妈妈后最大的感触。无法全身心投入事业,又不能全天候照顾孩子,这样的矛盾让她们感到焦虑。如何化解职场妈妈的“双重焦虑”?这一问题不仅困扰着每个小家,同时也令全社会关注。

资料图:2017年5月,福州辣妈进行街头哺乳快闪活动。吕明 摄

分身乏术:职场妈妈难平衡工作与孩子

2014年,在北京一家文化公司工作的李璐迎来了儿子的降生。从孩子出生那天起,她就开启了“超人模式”。

“孩子一岁以前基本没有睡过什么整觉,喂奶、换尿布……有时一晚上要起好几次,早上六点又要爬起来上班,一天能睡五六个小时都算幸运了。”李璐说。

在李璐的记忆里,这些年自己经常顶着黑眼圈去上班,有时在回家的地铁上靠着门都快睡着了,快节奏的生活让她有点喘不过气。

分身乏术的不仅仅是李璐一人,时间被挤占是很多职场妈妈面临的问题。她们不仅要面对繁重的工作,更要花大量的时间照顾和教育孩子。

2017年5月,有招聘网站发布了《2017年职场女性压力报告》。这份覆盖超5000职场女性的调研显示,受访的女性有50%以上每天花2-3小时用于孩子的功课辅导,如果是二孩家庭,这个时间还会更长。

值得注意的是,不少中国家庭中,父亲的缺位令职场妈妈不得不承担更多“负荷”。

2015年,上海社科院社会学研究所和上海市妇联共同展开的上海市家庭教育调查显示,孩子教育主要由父亲负责的比例,则从2005年的30.2%下降至23.7%。相反,主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。

2016年天津市妇联发布的《天津市家庭建设现状及需求调查报告》中也显示,具体到教育子女的任务,36.34%的家庭主要由母亲承担,仅有11.6%的家庭由父亲承担。

资料图:2017年3月8日,河南省人才市场举行第十五届女子专场招聘会。韩章云 摄

事业受阻:职场“潜规则”制约育龄女性

某招聘网站发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示,95%的女性认为生育后对职场发展产生影响。

对于用人单位的“潜规则”,李璐深有感触。她告诉记者,“公司里女职员一旦怀孕,在很长一段时间内基本都与升职加薪无缘,无论工作表现优秀与否,这就是一条不成文的规定。”

她回忆,自己当年也是因为这个原因没能在职位上有进一步提升,机会让给了其他同事,这也直接导致她这几年面临着涨薪难的问题。

随着孩子长大,面临的经济压力增加,李璐从去年起就计划着跳槽的事情,但经过一番简历投递后,她发现自己在就业市场上的竞争优势并不明显。

她告诉记者,随着全面两孩政策落地,有些企业在招聘时对于已婚已育的女性并没有太青睐,会顾虑这些女性有生二胎的意愿,或者不能全身心投入工作。

对于这一现象,在某金融企业做人力资源工作的赵夕接受记者采访时也坦言,企业在招聘过程中,对于女性的年龄和婚育状况的确会慎重考量。

“企业里的一些基础岗位,通常倾向于应届生或者是未婚未育的年轻女性,主要考虑她们能够有更多精力放在工作上,这涉及到用人成本的问题。”赵夕说。

资料图:2017年5月,近200福州辣妈进行街头哺乳快闪活动,图为活动中一位丈夫帮妻子撑伞。 吕明 摄

配套保障待完善:产假不够用,哺乳室短缺

除了事业发展受限,在很多职场妈妈看来,产假制度和相关的配套保障也有待改善。

记者注意到,目前,全国31省份都延长了女性产假,但对很多女性来说,产假还是有些不够用。

28岁的佟丽昕在北京一家事业单位工作,今年刚休完产假返回工作岗位的她对记者坦言,“至今还是不在状态,4个月的产假有点短。”

“从生理角度上讲,4个月的时间,身体还没完全恢复到生产之前的状态,另外孩子太小,这个时候返回工作岗位,状态和专注度不是很理想。”在佟丽昕看来,如果能够将产假延长至半年甚至是一年,自己会从容很多。

除此之外,单位没有专门配备哺乳室也令佟丽昕感到很不方便,“因为没有专门的场所,很多职场妈妈只能去公司的杂物间或者卫生间,非常麻烦。”

而这样的现象并非个例。《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示,对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅有13.3%的女性所在单位可以提供,同时有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。

资料图:2011年5月8日母亲节,广西南宁市有关单位联合主办母亲专场招聘会。 黄艳梅 摄

消除歧视不仅仅是用人单位的事

其实,近年来关于职场妈妈遭遇“生育瓶颈”的讨论一直不断,对这一问题的关注,也上升到了国家层面。

例如,今年的政府工作报告中提出,“要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。”

究竟如何维护职场妈妈的权益?

对此,有劳动保障专家表示,如今制约职场妈妈发展的一大因素就是企业对于经济利益的考量。解决该问题,需要在加强相关法律执行力度、保障女性劳动权益的同时,建立多种机制改善女性就业环境。

同时专家也强调,除了用保障性条例对妇女进行保护外,还要从根本上解决保护成本的问题,若保护成本转移到用人单位身上,会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位歧视。

当然,化解职场妈妈的困境,需要的不仅仅是来自法律和制度层面的保障,更需要全社会的包容。

正如《人民日报》去年5月发表的评论文章中所强调——帮职场妈妈纾解困境,尤需全社会共同努力,真正为这一群体减压。

文章称,尤其是随着全面两孩时代的到来,应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念,让职场爸爸更多补位。更为关键的是,整个社会还应着眼于制度设计与完善,对职场妈妈给予更多的宽容和便利。这不仅仅指多设母婴室、实行弹性工作制等,还包括精神层面的关心和包容,促进公众更多认可她们的付出与价值。(应受访者要求,文中部分人物为化名)(完)

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